شبكه خبر

ديروز شبكه خبر طي يك ميزگرد اقتصادي به تحليل وضع اقتصادي جهان باتفاق فرشاد از انگلستان پرداخت.بحث جالبي بود.براي فرشاد ارزوي موفقيت داريم و اگر لينكي از مصاحبه وجود دارد براي استفاده دوستان معرفي كنيد.

رکود اقتصادی

به طور اتفاقی این ویدئوی جالب را پیدا کردم که به زبان ساده توضیح می‌دهد رکود اقتصادی فعلی چگونه به وجود آمده است. توصیه می‌کنم که نگاه کنید.


The Crisis of Credit Visualized from Jonathan Jarvis on Vimeo.

مستند درباره‌ی ایران

مدتی است که شبکه‌های تلویزیون‌های مختلف مستندهایی از ایران پخش می‌کنند. در این میان بی‌بی‌سی از همه فعال‌تر بوده. شبکه‌ی جهانی بی‌بی‌سی یک مستند ۴ قسمتی درباره‌ی ایران تهیه کرده به نام A Taste of Iran. تا حالا دو قسمتش را پخش کرده‌اند. در قسمت اول صادق صبا رفته‌بود گیلان. قسمت دوم هم در اصفهان می‌گذشت. قسمت‌های سوم و چهارمش هم درباره‌ی شیراز و یزد٬ و شهرهای کنار خلیج فارس باید باشد.
یک مستند ۴۵ دقیقه‌ای هم داشتند به نام سقوط شاه.
اما فکر می‌کنم مستند سه قسمتی‌ای به نام iran and the west که از شبکه‌ی دوم بی‌بی‌سی پخش می‌شود از بقیه جالب‌تر باشد. تهیه‌کننده‌اش «نرما پرسی» است که مستندهای تلویزیونی‌اش مشهور است. قسمت اول وقایع دوران انقلاب و اشغال سفارت آمریکا را بررسی می‌کند. تکه‌ فیلم‌هایی جالبی از آن دوران دارد و با آدم‌های موثر آن زمان از جمله کارتر٬ والتر ماندیل (معاون اول کارتر)٬ وارن کریستفر٬ صادق طباطبایی٬ ابراهیم یزدی٬ ابراهیم اصغرزاده و ... مصاحبه می‌کند. قسمت دوم و سوم را هنوز ندیده‌ام.

قسمت اول و دوم را می‌توانید با کیفیت خیلی خوب از این‌جا دانلد کنید:
قسمت اول
قسمت دوم

قسمت سوم را هم قرار است ۲۱ فوریه پخش کنند. احتمالآ همین وبلاگ‌نویس مهربان سومی را هم دو سه روز بعدش می‌گذارد روی وبلاگش.

چرازنان مشاغل IT‌رارها مي كنند

در اتاق تنهايي خودم نشسته بودم وداشتم به مشكلات در محل كارم ومشكل بزرگي كه با رئيسم داشتم فكر مي كردم با خودم مي گفتم " آه خداي من ! بازهم يك رئيس بي تجربه وخام كسي كه ظاهرا در ميان اساتيد دانشكده از همه بيشتر از كامپيوترسردر مي آورد واز همه جوانتر است اما در واقع اطلاعات او ازكامپيوترفقط در حد استفاده از اينترنت ونصب ويندوز و....است واز شبكه چيزي سردر نمي آره وچون از شبكه چيزي نمي دانه فكر مي كنه من هيچ كاري نمي كنم وچون هيچ كاري نمي كنم بايد دربست هرچي مي گه گوش بدهم باز هم يك آدم خودخواه ديگه! باز هم از فردا صبح يك دعوا دارم ديگه خسته شده ام راستي چقدر مونده تا باز نشسته بشوم اصلا اگر بتونم از قانون بيست سال براي خانمها استفاده كنم 11 سال ديگه بايد تحمل كنم و......"وخودم را دلداري مي دادم كه اين رئيسها همه رفتني هستند وكساني كه مي مونند ما كارمندها هستيم و...كه چشمم به قطعه روزنامه افتاد كه در كنارم افتاده بود مربوط به هفته نامه بازاركار تاريخ 11 آبان 87 بود وتيترش بود "چرا زنان مشاغل IT رارها مي كنند" متن مقاله واقعا درددل من بود براي همين آنرا براتون در زير مي آورم:

به گزارش گروه آي تي خبرگزاري زنان ايران "آيونا" بيش از نيمي از زنان شاغل در زمينه IT‌ دراواسط دوران كاري 30 ساله يادر اواخر آن استعفا مي دهند
"سيلويا آن هيولت "، "كارولين باك لوس" و "ليزاجي. سرون" درپروژه خودبنام Athena Factor به بررسي شرايط اين زنان پرداختند
تحقيقات نشان مي دهد كه زنان در رتبه هاي شغلي پايين تري-از آنچه عموم مردم فكر مي كنند-قرار دارند. زنان درحال پيشرفت درزمينه هاي علمي، مهندسي وفناوري هستند اما دانشگاهها حمايت خوبي از آنان انجام نمي دهند .حتي طي كردن مقاطع تحصيلي هم براي آنها بسيارسخت تر به نظر مي رسد.در صورتيكهدرابتداي راه پشتكاربالايي دارند .
41 درصدافراد بين سنين 25 تا 30 سال كه مدرك اشتغال مطلوبي دارند ،زن هستند. يعني خبر خوب اين است كه زنان ، مشاغل IT‌ ‌را قوي وبا علاقه شروع مي كنند اما خبربد اين است كه آنان نمي توانند به اين روند مثبت ادامه دهند.
52 درصداز آن كارمندان كوشا پس از مدتي كار خودرا رها مي كنند .اين روند فرسايشي كار، درسنين حدود 30 تا 40 سال اتفاق مي افتد .اينجاست كه زنان بايد با مشكلات عديده اي بجنگند.آنها نه تنها مشاغل خودرا ترك مي كنند ، بلكه ديگر هيچ علاقه ايي به فكركردن دراين زمينه IT) ) از خودنشان نمي دهند.
شايد عجيب باشد اما طبق محاسبات ما يك ميليون كارمند زن حرفه ايي وفعال دراين مقطع استعفا مي دهند. به نظرما اگر بتوان فاكتورهايي را كه كاررا براي زنان فرسايشي مي كند 25 درصدكاهش داد ، مي توان يك چهارم زنان رادر مشاغل IT حفظ كرد .درحالي كه مابا كمبود نيروي انساني حرفه اي دراين زمينه مواجهيم
البته مامايل نيستسم وانمودكنيم زندگي شغلي براي آنها مهم نيست بلكه به دنبال آنيم كه مشكلات فرهنگي واجتماعي اين مشاغل براي زنان رابرطرف كنيم .ما به اين مشكلات Antigen‌مي گوييم چون زنان رااز ادامه كار دلسرد مي كنند.
از طرف ديگر بسياري از شركتهاي بزرگ IT‌درحال اجراي برنامه هايي هستند كه از مهاجرت فزاينده زنان ازمشاغل IT‌جلوگيري كنند. به عنوان مثال شركت سيسكو برنامه ايي طراحي كرده تااز زنان جواني كهدراين شركت شروع به كار مي كنند،حمايت كند. به عنوان مثال دراواسط ماه مي ، 15 مديرزن به بخش توسعه فناوري اين شركت اضافه شدند.
به گزارش ايونا ،شركت اينتل يك ستاد" مهندسي محيط كارزنان" تاسيس كرده است .اين ستادبه دنبال حل مشكلات شغلي زنان ، جلوگيري از انزواي آنان در محل كار وتشويق آنان به ارتقاي رتبه درشركت است. اين ستاد همچنين از خلاقيتهاي كارمندان زن درروند كاريشان گزارشات مفصلي تهيه مي كند .
شركت جنرال الكتريك درحال طراحي برنامه ايي بنام "شروع دوباره" است كهدر سطح جهاني فعاليت مي كند.هدف اين برنامه ،فراهم كردن شرايط وامكان بازگشت به كاربراي زناني است كه بخاطر فرزندانشان استعفاداده اند! اين برنامه معمولا پس از رسيدن فرزندان آنان به سن مدرسه به كارمندان زن مستعفي كمك مي كند.
محيط كاراولين ومهمترين آنتي ژن درموردزنان است
طبق تحقيقات ما حدود 63 درصد ازكارمندان زندر زمينه IT‌حداقل يك بار سابقه آزار جنسي درمحل كار داشته اند. اين رقم بسيار بالايي است.
شرايط نامناسب شغلي براي زنان ، رفتار شرم آور وآزار دهنده همكاران مرد،جوك هاي نژادپرستانه ، توهين هاي غير مستقيم جنسي وغروز بيش از اندازه همكاران از جمله موارد مشكل ساززنان در محيط كار است .مخصوصا درفضاي مشاغل فناوري كه همگان فكر مي كنند زنان متفاوت تراززنان معمولي در جامعه هستند .درواقع زنان هميشه پايين تر وكوچكترانگاشته مي شوند.تحمل اين مسائل براي زنان كاردشواري است. اين در واقع حكومت قانون جنگل ووحشي گري در دنياي IT‌ است.
آنتي ژن دوم ،انزواي شديد زنان در محل كار است .آنهادرتيم يابخش خود تنهادركنار گروهي از مردان كار مي كنند.همين مسئله باعث تضعيف روحيه آنها مي شود .اگرشما با مرداني محاصره شده باشيد كه هرگز از شما تعريف نمي كنند ، ذره ذره خسته وافسرده مي شويد.
آنتي ژن سوم، ابهام در ارتقاي شغلي زنان كارمند است .در حقيقت آنها هيچ حامي ندارند كه شرايطشان را روشن كند. نردبان شغلي براي آنها مفهومي ندارد وهميشه متوقف وساكن هستند.
اين احساسي است كه گويي شما گير افتاده ايد ونه راه پيش داريد ونه راه پس.
به گزارش آيونا، آنتي ژن چهارم ويژگيهاي ريسكي شغل IT است . به عنوان مثال بعضي از سيستمها در بلغارستان مشكل پيدا كرده اند .شما نيمه شب با هواپيما به آنجا سفر مي كنيد وتمام آخر هفته را با روترها ودستگاه ها سرو كله مي زنيد .اگر موفق شويد مثل يك قهرمان باز مي گرديد وصاحب يك ترفيع شغلي بزرگ و مهم مي شويد ،اما اين كاربراي زنان مشكل تراز مردان است .چون اگر مردان ريسك كنند وشكست بخورند ، دوستاني دارند كه بگويند :"تقصيرتونبود دفعه بعد حتما موفق مي شوي!"
اما اگر زني شكست بخورد ، محو مي شود .بنابراين زنان ازريسك كردن فرار مي كنند اما مردان از ريسك كردن لذت مي برند ويك سيستم حمايتي قوي را با خود همراه مي بينند.

*********

البته در اين مقاله آمده كه 63 درصداز كارمندان زن در زمينه IT حداقل يكبار سابقه آزار جنسي در محل كار داشته اند خوشبختانه اين آماردرايران مخصوصا در جاهاي دولتي خيلي كم هست شايد يك درصد حالا جاهاي خصوصي را نمي دانم اما آزار كلامي خيلي زياد هست البته نه ازطرف مهندسان مرد حداقل من نديدم بلكه بيشتر از جانب افراد كم سواد وكم مسئوليت در سيستم اما چيزي كه دراين گزارش خيلي برايم جالب بود جنبه مديريت شركتهاي بزرگ وزاويه ديد آنها به مشكل بود كه چقدرواقع بينانه و منصفانه به مسئله نگاه مي كنند وراه حل ارائه مي دهند وچقدر به نيروهاي فعال بها مي دهند وبراشون برنامه ريزي مي كنند چيزي كه در كشور ما خيلي به ندرت ديده مي شود.

روشنفکران و آمار و اقتصاد

امروز مقاله ای از حسن یوسفی اشکوری در روز آمده است. مقاله به صورت بسیار منظم دلایل سقوط شاه و آرمانهای انقلاب را بر می شمارد و سپس در صدد برمی آید که بررسی مند تا چه حد آرمانها تحقق یافته اند.

خواندن این بخش آخر درد کهنه ای را به یادم آورد. اگر به لیست آرمانها نگاه کنیم او به درستی نوشته است:
1 - استقلال و حفظ تماميت ارضي کشور و قطع هر نوع وابستگي به سلطه خارجي.‏
2 - آزادي به معناي مدرن آن و در تمام ابعاد و اشکال و سطوح آن. مانند: آزادي عقيده، آزادي بيان عقيده، آزادي ‏مطبوعات و نشر، آزادي مشارکت اجتماعي، آزادي در امور سياسي و تصميم گيري ها ( از جمله آزادي ‏انتخابات).
‏ ‏3 - حاکميت ملي و دموکراسي. از آنجا که رژيم پهلوي اول ودوم استبدا دي و خودکامه بود و هرگز نيز به آزادي ‏و دموکراسي روي خوش نشان نداد و نصايح مصلحان را نيز هرگز نشنيند، « مرگ بر استبداد » از شعارها و ‏هدفهاي محوري انقلاب بود و روشن است که شعار بديل استبداد حاکميت ملي و نظام دموکراسي است. به اين امر ‏در آن دوران در گفتارهاي رهبري روحاني انقلاب بارها تصريح شده است.‏
‏4 - توسعه و پيشرفت علمي و اقتصادي و مدني کشور.
‏ ‏5 - عدالت اجتماعي و بويژه توجه به معيشت طبقات فرو دست جامعه.‏

برای بررسی میزان تحقق اهداف حداقل در بندهای 1 (در مورد استقلال اقتصادی)، 4 و 5 می توان (و شاید می بایست) از آمار استفاده کرد. نکته اینجاست که نویسنده تنها به نوشتن عبارت های کلی بسنده می کند و من نمی دانم چرا خواننده باید حرفهای غیرمستند او را بپذیرد! نکته اینجا نیست که من در میزان موفقیت انقلاب با اشکوری موافق باشم یا نباشم، نکته تنها این است که بسیاری از روشنفکران بیشتر به راه حل سهل و ممتنع نوشتن عبارت های کلی بدون پشتوانه آمار و ارقام روی می آورند.

خاطرات انقلاب

این ویدیوی کوتاه پنجمین قسمت از خاطرات افراد مختلف از انقلاب در سایت بی بی سی است. چهار تای دیگر به شدت غیر حرفه ای بودند. این یکی واقعا شنیدنی است.

پسرخاله

تا حالا دقت کرده اید تنها سیاست مداری که در ایران همه با او احساس پسرخالگی می کنند و او را به اسم کوچک می شناسند، کیست؟

این هم یک مصاحبه دیگر با دکتر طبیبیان.