در اتاق تنهايي خودم نشسته بودم وداشتم به مشكلات در محل كارم ومشكل بزرگي كه با رئيسم داشتم فكر مي كردم با خودم مي گفتم " آه خداي من ! بازهم يك رئيس بي تجربه وخام كسي كه ظاهرا در ميان اساتيد دانشكده از همه بيشتر از كامپيوترسردر مي آورد واز همه جوانتر است اما در واقع اطلاعات او ازكامپيوترفقط در حد استفاده از اينترنت ونصب ويندوز و....است واز شبكه چيزي سردر نمي آره وچون از شبكه چيزي نمي دانه فكر مي كنه من هيچ كاري نمي كنم وچون هيچ كاري نمي كنم بايد دربست هرچي مي گه گوش بدهم باز هم يك آدم خودخواه ديگه! باز هم از فردا صبح يك دعوا دارم ديگه خسته شده ام راستي چقدر مونده تا باز نشسته بشوم اصلا اگر بتونم از قانون بيست سال براي خانمها استفاده كنم 11 سال ديگه بايد تحمل كنم و......"وخودم را دلداري مي دادم كه اين رئيسها همه رفتني هستند وكساني كه مي مونند ما كارمندها هستيم و...كه چشمم به قطعه روزنامه افتاد كه در كنارم افتاده بود مربوط به هفته نامه بازاركار تاريخ 11 آبان 87 بود وتيترش بود "چرا زنان مشاغل IT رارها مي كنند" متن مقاله واقعا درددل من بود براي همين آنرا براتون در زير مي آورم:
به گزارش گروه آي تي خبرگزاري زنان ايران "آيونا" بيش از نيمي از زنان شاغل در زمينه IT دراواسط دوران كاري 30 ساله يادر اواخر آن استعفا مي دهند
"سيلويا آن هيولت "، "كارولين باك لوس" و "ليزاجي. سرون" درپروژه خودبنام Athena Factor به بررسي شرايط اين زنان پرداختند
تحقيقات نشان مي دهد كه زنان در رتبه هاي شغلي پايين تري-از آنچه عموم مردم فكر مي كنند-قرار دارند. زنان درحال پيشرفت درزمينه هاي علمي، مهندسي وفناوري هستند اما دانشگاهها حمايت خوبي از آنان انجام نمي دهند .حتي طي كردن مقاطع تحصيلي هم براي آنها بسيارسخت تر به نظر مي رسد.در صورتيكهدرابتداي راه پشتكاربالايي دارند .
41 درصدافراد بين سنين 25 تا 30 سال كه مدرك اشتغال مطلوبي دارند ،زن هستند. يعني خبر خوب اين است كه زنان ، مشاغل IT را قوي وبا علاقه شروع مي كنند اما خبربد اين است كه آنان نمي توانند به اين روند مثبت ادامه دهند.
52 درصداز آن كارمندان كوشا پس از مدتي كار خودرا رها مي كنند .اين روند فرسايشي كار، درسنين حدود 30 تا 40 سال اتفاق مي افتد .اينجاست كه زنان بايد با مشكلات عديده اي بجنگند.آنها نه تنها مشاغل خودرا ترك مي كنند ، بلكه ديگر هيچ علاقه ايي به فكركردن دراين زمينه IT) ) از خودنشان نمي دهند.
شايد عجيب باشد اما طبق محاسبات ما يك ميليون كارمند زن حرفه ايي وفعال دراين مقطع استعفا مي دهند. به نظرما اگر بتوان فاكتورهايي را كه كاررا براي زنان فرسايشي مي كند 25 درصدكاهش داد ، مي توان يك چهارم زنان رادر مشاغل IT حفظ كرد .درحالي كه مابا كمبود نيروي انساني حرفه اي دراين زمينه مواجهيم
البته مامايل نيستسم وانمودكنيم زندگي شغلي براي آنها مهم نيست بلكه به دنبال آنيم كه مشكلات فرهنگي واجتماعي اين مشاغل براي زنان رابرطرف كنيم .ما به اين مشكلات Antigenمي گوييم چون زنان رااز ادامه كار دلسرد مي كنند.
از طرف ديگر بسياري از شركتهاي بزرگ ITدرحال اجراي برنامه هايي هستند كه از مهاجرت فزاينده زنان ازمشاغل ITجلوگيري كنند. به عنوان مثال شركت سيسكو برنامه ايي طراحي كرده تااز زنان جواني كهدراين شركت شروع به كار مي كنند،حمايت كند. به عنوان مثال دراواسط ماه مي ، 15 مديرزن به بخش توسعه فناوري اين شركت اضافه شدند.
به گزارش ايونا ،شركت اينتل يك ستاد" مهندسي محيط كارزنان" تاسيس كرده است .اين ستادبه دنبال حل مشكلات شغلي زنان ، جلوگيري از انزواي آنان در محل كار وتشويق آنان به ارتقاي رتبه درشركت است. اين ستاد همچنين از خلاقيتهاي كارمندان زن درروند كاريشان گزارشات مفصلي تهيه مي كند .
شركت جنرال الكتريك درحال طراحي برنامه ايي بنام "شروع دوباره" است كهدر سطح جهاني فعاليت مي كند.هدف اين برنامه ،فراهم كردن شرايط وامكان بازگشت به كاربراي زناني است كه بخاطر فرزندانشان استعفاداده اند! اين برنامه معمولا پس از رسيدن فرزندان آنان به سن مدرسه به كارمندان زن مستعفي كمك مي كند.
محيط كاراولين ومهمترين آنتي ژن درموردزنان است
طبق تحقيقات ما حدود 63 درصد ازكارمندان زندر زمينه ITحداقل يك بار سابقه آزار جنسي درمحل كار داشته اند. اين رقم بسيار بالايي است.
شرايط نامناسب شغلي براي زنان ، رفتار شرم آور وآزار دهنده همكاران مرد،جوك هاي نژادپرستانه ، توهين هاي غير مستقيم جنسي وغروز بيش از اندازه همكاران از جمله موارد مشكل ساززنان در محيط كار است .مخصوصا درفضاي مشاغل فناوري كه همگان فكر مي كنند زنان متفاوت تراززنان معمولي در جامعه هستند .درواقع زنان هميشه پايين تر وكوچكترانگاشته مي شوند.تحمل اين مسائل براي زنان كاردشواري است. اين در واقع حكومت قانون جنگل ووحشي گري در دنياي IT است.
آنتي ژن دوم ،انزواي شديد زنان در محل كار است .آنهادرتيم يابخش خود تنهادركنار گروهي از مردان كار مي كنند.همين مسئله باعث تضعيف روحيه آنها مي شود .اگرشما با مرداني محاصره شده باشيد كه هرگز از شما تعريف نمي كنند ، ذره ذره خسته وافسرده مي شويد.
آنتي ژن سوم، ابهام در ارتقاي شغلي زنان كارمند است .در حقيقت آنها هيچ حامي ندارند كه شرايطشان را روشن كند. نردبان شغلي براي آنها مفهومي ندارد وهميشه متوقف وساكن هستند.
اين احساسي است كه گويي شما گير افتاده ايد ونه راه پيش داريد ونه راه پس.
به گزارش آيونا، آنتي ژن چهارم ويژگيهاي ريسكي شغل IT است . به عنوان مثال بعضي از سيستمها در بلغارستان مشكل پيدا كرده اند .شما نيمه شب با هواپيما به آنجا سفر مي كنيد وتمام آخر هفته را با روترها ودستگاه ها سرو كله مي زنيد .اگر موفق شويد مثل يك قهرمان باز مي گرديد وصاحب يك ترفيع شغلي بزرگ و مهم مي شويد ،اما اين كاربراي زنان مشكل تراز مردان است .چون اگر مردان ريسك كنند وشكست بخورند ، دوستاني دارند كه بگويند :"تقصيرتونبود دفعه بعد حتما موفق مي شوي!"
اما اگر زني شكست بخورد ، محو مي شود .بنابراين زنان ازريسك كردن فرار مي كنند اما مردان از ريسك كردن لذت مي برند ويك سيستم حمايتي قوي را با خود همراه مي بينند.
"سيلويا آن هيولت "، "كارولين باك لوس" و "ليزاجي. سرون" درپروژه خودبنام Athena Factor به بررسي شرايط اين زنان پرداختند
تحقيقات نشان مي دهد كه زنان در رتبه هاي شغلي پايين تري-از آنچه عموم مردم فكر مي كنند-قرار دارند. زنان درحال پيشرفت درزمينه هاي علمي، مهندسي وفناوري هستند اما دانشگاهها حمايت خوبي از آنان انجام نمي دهند .حتي طي كردن مقاطع تحصيلي هم براي آنها بسيارسخت تر به نظر مي رسد.در صورتيكهدرابتداي راه پشتكاربالايي دارند .
41 درصدافراد بين سنين 25 تا 30 سال كه مدرك اشتغال مطلوبي دارند ،زن هستند. يعني خبر خوب اين است كه زنان ، مشاغل IT را قوي وبا علاقه شروع مي كنند اما خبربد اين است كه آنان نمي توانند به اين روند مثبت ادامه دهند.
52 درصداز آن كارمندان كوشا پس از مدتي كار خودرا رها مي كنند .اين روند فرسايشي كار، درسنين حدود 30 تا 40 سال اتفاق مي افتد .اينجاست كه زنان بايد با مشكلات عديده اي بجنگند.آنها نه تنها مشاغل خودرا ترك مي كنند ، بلكه ديگر هيچ علاقه ايي به فكركردن دراين زمينه IT) ) از خودنشان نمي دهند.
شايد عجيب باشد اما طبق محاسبات ما يك ميليون كارمند زن حرفه ايي وفعال دراين مقطع استعفا مي دهند. به نظرما اگر بتوان فاكتورهايي را كه كاررا براي زنان فرسايشي مي كند 25 درصدكاهش داد ، مي توان يك چهارم زنان رادر مشاغل IT حفظ كرد .درحالي كه مابا كمبود نيروي انساني حرفه اي دراين زمينه مواجهيم
البته مامايل نيستسم وانمودكنيم زندگي شغلي براي آنها مهم نيست بلكه به دنبال آنيم كه مشكلات فرهنگي واجتماعي اين مشاغل براي زنان رابرطرف كنيم .ما به اين مشكلات Antigenمي گوييم چون زنان رااز ادامه كار دلسرد مي كنند.
از طرف ديگر بسياري از شركتهاي بزرگ ITدرحال اجراي برنامه هايي هستند كه از مهاجرت فزاينده زنان ازمشاغل ITجلوگيري كنند. به عنوان مثال شركت سيسكو برنامه ايي طراحي كرده تااز زنان جواني كهدراين شركت شروع به كار مي كنند،حمايت كند. به عنوان مثال دراواسط ماه مي ، 15 مديرزن به بخش توسعه فناوري اين شركت اضافه شدند.
به گزارش ايونا ،شركت اينتل يك ستاد" مهندسي محيط كارزنان" تاسيس كرده است .اين ستادبه دنبال حل مشكلات شغلي زنان ، جلوگيري از انزواي آنان در محل كار وتشويق آنان به ارتقاي رتبه درشركت است. اين ستاد همچنين از خلاقيتهاي كارمندان زن درروند كاريشان گزارشات مفصلي تهيه مي كند .
شركت جنرال الكتريك درحال طراحي برنامه ايي بنام "شروع دوباره" است كهدر سطح جهاني فعاليت مي كند.هدف اين برنامه ،فراهم كردن شرايط وامكان بازگشت به كاربراي زناني است كه بخاطر فرزندانشان استعفاداده اند! اين برنامه معمولا پس از رسيدن فرزندان آنان به سن مدرسه به كارمندان زن مستعفي كمك مي كند.
محيط كاراولين ومهمترين آنتي ژن درموردزنان است
طبق تحقيقات ما حدود 63 درصد ازكارمندان زندر زمينه ITحداقل يك بار سابقه آزار جنسي درمحل كار داشته اند. اين رقم بسيار بالايي است.
شرايط نامناسب شغلي براي زنان ، رفتار شرم آور وآزار دهنده همكاران مرد،جوك هاي نژادپرستانه ، توهين هاي غير مستقيم جنسي وغروز بيش از اندازه همكاران از جمله موارد مشكل ساززنان در محيط كار است .مخصوصا درفضاي مشاغل فناوري كه همگان فكر مي كنند زنان متفاوت تراززنان معمولي در جامعه هستند .درواقع زنان هميشه پايين تر وكوچكترانگاشته مي شوند.تحمل اين مسائل براي زنان كاردشواري است. اين در واقع حكومت قانون جنگل ووحشي گري در دنياي IT است.
آنتي ژن دوم ،انزواي شديد زنان در محل كار است .آنهادرتيم يابخش خود تنهادركنار گروهي از مردان كار مي كنند.همين مسئله باعث تضعيف روحيه آنها مي شود .اگرشما با مرداني محاصره شده باشيد كه هرگز از شما تعريف نمي كنند ، ذره ذره خسته وافسرده مي شويد.
آنتي ژن سوم، ابهام در ارتقاي شغلي زنان كارمند است .در حقيقت آنها هيچ حامي ندارند كه شرايطشان را روشن كند. نردبان شغلي براي آنها مفهومي ندارد وهميشه متوقف وساكن هستند.
اين احساسي است كه گويي شما گير افتاده ايد ونه راه پيش داريد ونه راه پس.
به گزارش آيونا، آنتي ژن چهارم ويژگيهاي ريسكي شغل IT است . به عنوان مثال بعضي از سيستمها در بلغارستان مشكل پيدا كرده اند .شما نيمه شب با هواپيما به آنجا سفر مي كنيد وتمام آخر هفته را با روترها ودستگاه ها سرو كله مي زنيد .اگر موفق شويد مثل يك قهرمان باز مي گرديد وصاحب يك ترفيع شغلي بزرگ و مهم مي شويد ،اما اين كاربراي زنان مشكل تراز مردان است .چون اگر مردان ريسك كنند وشكست بخورند ، دوستاني دارند كه بگويند :"تقصيرتونبود دفعه بعد حتما موفق مي شوي!"
اما اگر زني شكست بخورد ، محو مي شود .بنابراين زنان ازريسك كردن فرار مي كنند اما مردان از ريسك كردن لذت مي برند ويك سيستم حمايتي قوي را با خود همراه مي بينند.
*********
البته در اين مقاله آمده كه 63 درصداز كارمندان زن در زمينه IT حداقل يكبار سابقه آزار جنسي در محل كار داشته اند خوشبختانه اين آماردرايران مخصوصا در جاهاي دولتي خيلي كم هست شايد يك درصد حالا جاهاي خصوصي را نمي دانم اما آزار كلامي خيلي زياد هست البته نه ازطرف مهندسان مرد حداقل من نديدم بلكه بيشتر از جانب افراد كم سواد وكم مسئوليت در سيستم اما چيزي كه دراين گزارش خيلي برايم جالب بود جنبه مديريت شركتهاي بزرگ وزاويه ديد آنها به مشكل بود كه چقدرواقع بينانه و منصفانه به مسئله نگاه مي كنند وراه حل ارائه مي دهند وچقدر به نيروهاي فعال بها مي دهند وبراشون برنامه ريزي مي كنند چيزي كه در كشور ما خيلي به ندرت ديده مي شود.
۴ نظر:
من شخصا به عنوان يک زن شاغل با اين مشکلات طرف نبودم و به نظرم حداقل در ايران نفرت از رييس و محيط کار يک حساس عمومی بين زن ومرد است و به حيطه IT نيز محدود نمی شود( حداقل من دربين همکاران مرد هم اين جمله را خيلی می شنوم " کی راحت می شويم از کار" ) فکر کنم اگر رييس توزن هم بود ولی چيزی حاليش نمی شد باز هم همين احساس را داشتی. فقط به نظرم تنها نکته ايي که در اشتغال زنان مساله است مسئوليتهايي است که در برابر خانواده بر عهده آنها است ،که طبيعتا مسائلی مثل ماموريت رفتن را دشوار تر می کند و تنها در صورت همراهی ساير اعضا خانواده می توانند از پس مسائل شغلی برايند.
در ضمن می خواهم يکی از خاطرات بامزه شغليم را تعريف کنم . به دليل آنکه سيستم هايي که ما رويش کار می کنيم بايد 24 ساعته سرويس دهد تغييرات برنامه ها ( ارتقاء سيستم يا رفع مشکل ) به طور عمده پس از 12 شب صورت می گيرد. معمولا بيش از 80% اين تغييرات بدون حضور برنامه نويس يا مسئول پروژه مربوطه در سايت عملياتی اعمال می شود ولی در موارد حساس حتی پس از اعلام موفقيت آميز بودن از طرف گروه تست به دليل حساسيت های Task ويا ريسک بالا در صورت اشتباه در زمان اعمال تغييرات ،خود ما هم شب در زمان اعمال تغييرات در کنار سوپروايزرها هستيم و پس از تغييرات سيستم را مانيتور می کنيم .سال 81 من برای اولين بار برای يکی از Taskهايم مجبور شدم به سايت بروم .در يکی ودوهفته قبل هم دونفر از همکاران خانم من - که هردوشان هم متاهل هستند به طور مرتب برای Task های در جريان ويکی دو مورد مشکل به سايت آمده بودند در ضمن دريک ودو صبح هم يک سری هم به خيابان زده بودند واز ATMپول گرفته بودند تا مطمئن شوند با شروع روزکاری همه چيز مرتب است.
من هم همين وضعيت را داشتم و کارم 4 صبح تمام شد وقتی داشتم از سايت می رفتم . نگهبان سايت مرا صدا زد و گفت " همش خانم .. و خانم.. اينجاند شما هم که امشب، خانم مگر گروه کارت مرد نداره که شماها می آييد"!!
اين جمله در گروه ما ضرب المثل معروفی شده و جات خالی که بعضی وقتها خيلی خوب به کار می آيد
خوب البته فرزانه جان محيطهاي كاري با هم فرق مي كنند اين هم يك تحقيقي بود دررابطه با محيطهاي خارج از كشور
تو محل كار من هم دوسه سال پيش يك همكارمردداشتم كه جور همه كارهاي سخت را مي كشيد ازراه رفتن روي سقف كاذب براي نصب سوئيچ گرفته تا كل كل كردن بارئيس و... مشكلات من با كارم خيلي كم بودچون جور همه مشكلات را آن بنده خدا مي كشيد خلاصه اينكه محيطهاي كار هميشه يكسان نيست ومطالب اين مقاله در همه جا صدق نمي كنه
راستي فرزانه جان من از جانب خودم يك خسته نباشيد بگويم ويك تشكر بكنم از شما وتمام همكارانتان واقعا كارهاي بانكي خيلي راحت وخوب شده من يادم هست چند سال پيش چقدر توي صف مي ايستاديم اما حالا خدمات بانك ملت كه من حقوقم را از آنجا ميگيرم خيلي عالي شده از خدمات خودپردازها گرفته تا خدمات اينترنتي خيلي سريع وراحت من حساب كردم اين ماه اصلا توي صف نايستادم واقعا دست شما و همكارانتان درد نكنه
به لطف خدمات شما و همکارانتان من هم شاید بیشتر از یک سال است داخل هیچ بانکی را ندیده ام چون در صورت نیاز ،عصرها وقتی از شرکت بر می گردم از ATM پول می گیرم .همچنین حواله پول به حساب دیگری را با ATM انجام میدهم، و تمامی قبضهایم را با تلفنبانک از منزل پرداخت میکنم و تا به امروز به جز یک مورد مشکلی نداشتم که آن مورد هم روز بعد خود به خود رفع شد (از ATM بانک پاسارگاد پول از حساب سیبا برداشتم که وسط کار DC شد، از حسابم برداشته بودولی پولی به من پرداخت نکرد!! فردای آن روز قبل از اینکه به بانک بروم موجودی را از طریق تلفنبانک چک کردم که دیدم درست شده و قسمت نشد بعد از مدتها داخل بانکی را ببینم!:0)) به هر حال جای تشکر و تقدیر دارد.البته هنوز جرات ندارم با اینترنت عملیات بانکی انجام دهم
ارسال یک نظر